9月6日,托特纳姆热刺俱乐部官方宣布主席丹尼尔·列维离任,结束了他在俱乐部长达25年的任职生涯。这一重大人事变动引发了外界对俱乐部内部治理结构的重新审视。
曾在2008年至2012年执教过热刺的哈里·雷德克纳普对此发表评论,揭示了俱乐部权力运作的真相。这位经验丰富的教练指出,长期以来,列维承受了远超其实际职责的批评压力。
雷德克纳普解释道:“外界普遍认为列维掌握着俱乐部的所有决策权,但实际情况是,俱乐部的实际运营掌控在乔-刘易斯手中。作为大股东,刘易斯拥有绝大多数股份和最终决策权。无论是引援预算、转会策略还是其他重大事项,列维都需要与刘易斯商议并获得最终批准。”
“这种权力架构意味着,如果刘易斯不愿意在转会市场上投入大量资金,列维实际上无能为力,”雷德克纳普补充道,“他确实为俱乐部付出了很多,但并不是所有引发争议的决定都出自他本人。”
这一解释揭示了英超俱乐部治理中常见的所有权与管理权分离现象。在许多英格兰足球俱乐部中,主席往往需要在大股东的意愿下开展工作,这在热刺的运营模式中表现得尤为明显。
刘易斯作为ENIC集团的主要所有人,自2001年收购热刺以来一直保持着对俱乐部的控制权。尽管他很少公开露面,但通过列维实施自己的管理理念,这种安排持续了二十余年。
随着列维的离任,热刺将开启一个新的管理时代,但幕后真正的决策者仍然没有改变。这或许能够解释为何在过去的转会窗口中,热刺的引援策略时而激进时而保守,反映出所有权层面与管理层之间的动态平衡。